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2023年03月24日

(上接1版)

用建章立制为征地拆迁保驾护航,江北新区制定了《江北新区征地拆迁攻坚行动方案》,出台了《关于超前完成征收任务给予激励支持暂行办法》,践行多赋能少干预原则,最大程度调动一线征收干部积极性,加速清零。

通过征地拆迁工作可以窥见,如果把抓落实建立一套检验标准的话,江北新区主要负责同志给出了三种注解:

第一是强化“目标、路径、主体、时限”四位一体。只要明确目标、厘清路径,一心为公、强化责任,开动脑筋、积极进取,创新方法、整合资源,没有什么事情是做不好的!

第二是执行“划句号、交作业、干成事”九字标准。做好一项工作不能划顿号、逗号、分号,更不能划省略号,要确保划句号,努力划感叹号。在一个健康的竞争体系里,如果一个单位、一个人能成长得比别的单位、别的人好一点快一点,那这个单位一定是一个勇于善于划句号、感叹号的单位,这个人一定是一个勇于善于划句号、感叹号的人。

第三是推动“嘴上—纸上—地上—账上”闭环管理。“嘴上”的项目,只是想法和计划;只有在“纸上”签了协议,才能进入实操阶段;其后在“地上”动工了,才算落实落细;最后投产了见效了,事项纳统纳税,才算赢在“账上”。推动项目从“嘴上—纸上—地上—账上”全闭环管理,才换来今天江北新区实实在在的变化!目前,去年在江北新区首次拿地三家“中字头”、“国字号”企业的项目,中铁建的“中铁·龙泉天境”“中铁·御景东方”、中冶五矿的“中冶·江山云璟”“中冶·西湾云璟”和中能建的房开项目都陆续开工建设,全区上下项目建设如火如荼,发展步伐铿锵有力,正呈现出一派干事创业、奋发有为的新气象。

抓落实——

锻造不见成效不收兵的干部队伍

风成于上,俗形于下。抓落实,核心在干事,关键在干部。只有干部始终保持敢想敢干、能闯能拼的精神状态,一个地区的发展势头才能时刻“在线”。

来自上海建工集团的江北新区湾谷科技园项目负责人汪志洋,对江北新区干部作风具有发言权。湾谷科技园项目2021年9月动工,目前主体已封顶,正在进行室内装修,下半年将承接奇瑞瑶光实验室、奇瑞科技等部门整体入驻。汪志洋说,项目推进中每遇到任何难题,新区都能第一时间派人现场调研、现场协调,并很快拍板拿出解决方案。所有项目,新区都实行专员全生命周期包保,进度上墙、责任上墙,挂图作战,一周一对表、一月一调度。

华为有关负责人对于江北新区的干事热情同样给予了很高评价,表示“江北华为项目是他们在全国所有项目里保障最好之一”。华为芜湖项目专班负责人对江北新区干部作风作了一个很形象的比喻——“遇到绿灯正常走、遇到黄灯抢着走、遇到红灯绕着走,总之就是不会停,更不会瞻前顾后。”因为一停下来,一松下来,机会稍纵即逝,发展就被耽误了!

锻造一支不见成效不收兵的干部队伍并非易事,某种程度上理解,甚至决定了事业的兴衰成败。江北新区党工委明确提出要促进干部加速实现“人员—人手—人才—人物”正向转化;培养一批能够独当一面的干部,把自我闭环能力作为干部选用的重要标准。好的干部,应该“不划句号、睡不着觉”;好的“一把手”,应该率先垂范,在抓落实上拿起锤子钉钉子。江北新区通过实施“党建引领忠诚铸魂”“干事创业能力锻造”“年轻干部梯队培养”“拒腐防变集体免疫”四大工程,促进所有工作努力做到“立意为公、决策科学、程序到位、底线守住”,切实营造风清气正心齐劲足的干事创业良好氛围。

2023年,江北新区将紧紧围绕市委市政府“聚焦高质量、冲刺八千亿、建成副中心”的战略部署,瞄准“彼岸新城、湾畔都心”的目标定位,乘势起势、育产兴城,最大力度强抓双招双引,最大力度完善基础配套设施,最大力度开展征收攻坚行动,最大力度集聚新区人气、商气和财气,最大力度推动辖区资源-资产-资金-资本的加速升级,为新区未来发展源源不断地填充高质量的法人和自然人。

蓝图已绘就,号角已吹响,扬鞭在脚下。江北新区正通过实际行动让大抓落实成为其最鲜明特质,日拱一卒、功不唐捐,奋力推动江北高质量发展,为芜湖打造省域副中心、建设人民城市做出江北担当、贡献江北力量。