建设人民满意城，先要激活关键人。本月，我市全面启动实施2021年度市直单位“满意科长大家评”活动。640余名参评对象将围绕履行职责、工作效能、工作业绩、服务质量、廉洁自律等方面“赶考”。

党员干部是党和国家事业的中坚力量，其治理能力关系社会长治久安和人民生活幸福。近年来，我市围绕中心、服务大局，全面加强新时代干部队伍建设：科学选人用人，“一票否决”政治不合格之人，出台年轻干部队伍建设五年规划，有计划地摔打磨炼；健全考核机制，分类制定指标、创新考核办法、强化结果运用，倒逼干部平时多下功夫；坚持严管厚爱，既注重监督共管，推动干部能上能下，又精准容错纠错，支持敢闯敢试者、宽容无心之过者；释放制度红利，对职级晋升“一把尺子量到底”，注重实绩贡献，用好职级晋升与干部选任两条通道……一系列举措，为芜湖经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

为政之道，首在用人。科长承上启下，既是领导班子的参谋助手，又是科室里普通干部的榜样；既是本部门的战斗员，又是本科室的指挥员。科长工作的好坏，不仅代表这个部门，也代表党委政府的形象。“满意科长”考评的是科长，其实也是整个单位。可以断言，当各市直部门都把目光投向基层一线、用脚步走近服务对象，分析工作中有何不足、如何改进，这场考评改变的一定不只是数百名科长的工作作风和成效。更多的党员干部将凝聚共识：我们的工作，要看人民群众满意不满意！

习近平总书记指出，“城市是人民的城市，人民城市为人民。”在推进高质量发展的赛道上，芜湖始终坚持以人民为中心的发展思想，开局“十四五”，又打响了加快建设人民城市的“发令枪”。可以说，评选“满意科长”，是坚守人民立场，践行宗旨、增强本领、改进作风的奋斗目标；建设人民城市，是对全市人民追求更加美好生活的主动回应、主动努力、主动担当。二者互相支撑、互相促进。全市各级干部只有以坚定信念如磐初心，自觉同人民想在一起、干在一起，切实解决群众“急难愁盼”等实际问题，持续提升城市能级、彰显城市魅力，才能真正为“追求人民满意”和“建好人民城市”增添光彩。

连日来，因芜湖入围“2021中国最具幸福感城市”候选名单，广大市民积极转发投票，折射出对幸福生活的浓浓关切。我们期待，通过“满意科长大家评”活动，在经济发展主战场、干事创业第一线、攻坚克难最前沿，激荡更多党员干部奋进搏击的精气神，不断提升社会治理精细化水平，不断擦亮人民城市的幸福底色。

王世宁