从业者通过职业活动，一方面获取相应的社会地位、实现社会价值，同时也获得了经济利益和自身发展，从而产生一种满足感。这种在经历实际付出与收获的过程中产生的积极情绪体验就是职业获得感。实践证明，从业者的职业获得感与其工作态度、工作效率、责任意识呈正态相关，同时也会对所在单位的发展产生重要影响。因此，如何提升青年职工的职业获得感是我们应该积极关注的话题。

一、提升青年职工的职业获得感是医院思想政治工作的应有之义

随着我国医疗卫生事业的发展，医院青年职工的人数明显增加并逐渐成长为临床一线的主力军。从医院长远发展看，青年职工正是决定医院未来能否健康发展的关键力量。因此，能否为青年职工提供优质的职业舞台，激发其潜能、凝聚其力量，既是彰显医院“人本化”管理的重要依据，也是治理水平与可持续发展能力的具体体现。

从本质上说，职业获得感是从业者的主观认知和体验，这就需要医院的思想政治工作转变思路，在关注青年职工思想动态的同时，分析影响其职业获得感的重要因素，因势利导，以提升思想政治工作的实效性，为医院的长远发展提供智力支撑。

二、多措并举，提升医院青年职工的职业获得感

职业获得感主要来源于从业者的职业认同感、职业归属感和职业成就感。对于医院青年职工而言，往往会面临心理预期与现实落差、个人价值与集体利益的关系、医患关系敏感复杂等问题，这都会对其职业获得感产生负面影响。因此，医院思想政治工作要对青年职工积极引导，使其在精神层面体验到自身发展与社会的总体评价具有较高的契合性，在精神上、心理上获得一种满足感，并将之化为良好的精神面貌并投入到职业生活中。

一要积极引导青年职工强化职业认同感。医院思想政治工作者应当关注青年职工的心理健康，积极寻找工作压力源，通过加强组织管理，培养职业兴趣等方式减轻工作压力。开展医患沟通技能培训，维护和谐的医患关系以及加强组织和个人层面的社会支持，强化其职业认同感。

二要提升青年职工的职业成就感。随着我国社会的物质生活水平不断提升，加之青年职工的学历层次普遍较高的现实，他们更加在意被肯定和接纳，这是其充分认识自己的职业价值，体会更多成就感的前提。医院思想政治工作应该重视青年职工的发展需求，给他们以积极的心理暗示，将极大地调动其工作积极性，促进他们把职业活动当作自身价值的展示，从而拥有更多职业成就的体验。

三要提升青年职工的职业归属感。这需要医院思想政治工作对青年职工提供更多的人文关怀，将思想政治教育工作与医院业务管理工作相结合，在科研团队、临床团队中建立协作、平等、共进的伙伴关系，促进资源共享、目标共建，使青年职工在业务学习、交流中增强职业归属感，激发其职业活动的内生动力。

三、积极回应与满足青年职工的合理利益诉求

医院思想政治工作必须立足于现实环境，对青年职工合理利益诉求给予回应并予以有效解决。

职业获得感固然是从业者的一种主观体验，但直接来源于从业者对其从业过程中的“获得”与“付出”（包括精神和物质付出）之间的纵向与横向比较。如果从业者通过比较发现自己处于“劣势”，就会产生自己被“剥夺”的感觉，便会消减其职业获得感。医院青年职工面对临床经验、职称资历、经济压力等多重压力，表现得更为敏感。因此，医院青年职工的利益诉求能否得到回应和满足，便成为其职业获得感的重要影响因素。

当我们将青年职工的职业获得感纳入医院思想政治工作时，就需要在医院顶层设计时优化内部管理制度，为思想政治工作提供制度保障。具体而言，医院内部管理应当体现人性化原则，重视对青年职工长远利益的保障，培育和保护其自主发展与主动发展意识，为其预留发展的多元空间并提供职业生涯指导，让青年职工在感受并享有充分发展的权利的同时，自觉将自身发展融于医院的改革与发展之中。

作者单位：芜湖市第四人民医院

樊菲