（上接1版）企业技术研发中心主任吴开明对跨省市人才合作寄予了很高期待：“我们将依托博士后科研工作站与东华大学开展人才联合培养，帮助企业提升工艺水平、降低能耗。”吴开明对“紫云英”人才计划和南陵县推出的“筑梦春谷”人才计划也给予高度评价，他建议：“要根据不同企业的实际情况提供更有针对性、更加个性化的人才服务。”

如何以一体化的思路进一步打破区域壁垒，强化人才工作统筹，推动人才合理流动，是此次峰会讨论的重要话题。有专家建议，“在G60区域内推动人才的统一分类和认定，实现信息共享和政策互通，对于芜湖吸引高层次人才，特别是海外高层次人才将具有重要意义。”为此，芜湖将一方面持续完善与其他城市的人才合作长效机制，以联合培养、合作共建、产业园联盟等形式丰富人才引进方式。同时，加强模式创新，通过建设“人才飞地”、推动公共服务互联互通等方式编织人才服务“城市纽带”，让更多人才“为芜所用”。

“我们依托区域性平台开展的人才合作不仅限于经济领域，还涉及城市管理、乡村振兴、基层党建等方方面面。”市委组织部相关负责人对记者表示，“通过跟班学习、挂职锻炼、点对点指导等多种形式‘引进来、走出去’，我们更有针对性地学习其他城市的先进管理经验，并在这个过程中培养一支更具视野和实践能力的干部人才队伍。”