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“无须提交纸质材料，政策兑现周期压缩到一个月左右。截至今年5月底，芜湖市共兑现各类人才政策资金10.08亿元，惠及各类人才17.7万人次。”芜湖市人才发展集团有限公司相关负责人说。

为吸引优质人才资源汇聚江城，芜湖市不断创新“真心爱才”的人才服务机制。该市实行“一把手”抓“第一资源”，人才工作领导小组组长统一调整为市县两级党委书记，将人才工作目标责任分别纳入季末通报“赛马”机制、高质量发展考核和年度综合考核体系。在“畅聊早餐会”上，芜湖市主要负责同志与各类人才面对面交流，顶格推进涉才事项办理。该市还拿出真金白银保障人才投入，全市人才专项资金投入从2021年的2亿元增加到2023年的5.69亿元。

人才有活力，创新才有动力。在省人社部门支持下，芜湖市积极探索企业自主评价人才机制，实现“谁用人谁来评”，最大限度向用人单位授权。奇瑞汽车股份有限公司实现了从初级到高级职称自主评审全覆盖，目前累计有近8000名专技人才取得相应等级职称资格。同时探索“同行举荐”，设立市人才举荐委员会，采取人才毛遂自荐、委员个别举荐和委员会集体审定相结合方式，定期对全市潜力较大的优秀产业人才开展举荐认定，打破条条框框。

一系列有力度、有温度的政策，充分激发人才创新创造活力。芜湖市建成安徽创新中心，打造服务安徽省、辐射长三角的人才创新共同体，鼓励科技人才在区域内自主流动、择业创业。在此次人才资本对接会上作主题演讲的周文益，其领衔的安徽中特导航终端有限公司作为安徽创新中心首批入驻项目，在2024年芜湖市首批高层次人才团队项目评审中，获评唯一A类。目前，该公司已在芜湖落户并转化科技成果。

芜湖市1450家企业与学校建立校企合作关系，定向培养新能源汽车、人工智能、集成电路等重点领域产业人才。与中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安电子科技大学等合作，设立56家公共研发平台，人才在芜湖施展才干的舞台更为广阔。聚焦支柱产业和十大新兴产业人才需求，常态化开展全国百所高校大宣讲。目前，芜湖正积极营造识才爱才敬才用才的良好环境，形成了“百所高校大宣讲”“紫云英人才日”等人才工作品牌。

“我们将更加注重深化人才发展体制机制改革，努力让每一位人才在芜湖都能得到事业增值、财富增值、智力增值、健康增值、情感增值，努力实现城市与人才的双向奔赴。”芜湖市委组织部副部长、市委人才工作局局长梁燕告诉记者。

转载自7月2日《安徽日报》